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​盐田社区法律安全培训

供应商:广东知恒律师事务所【公司商铺】

所在地:广东省深圳市

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品牌:知恒律所,,,,

发布时间:2019-08-12

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盐田社区法律安全培训

法律培训-以工资表一定要员工签名吗为例:

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对于企业提供的工资表是否一定要员工本人签字的问题,根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

对于广东省内的用人单位及员工,《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条明确规定,用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账,应当向劳动者提供其本人的工资清单。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。

对于深圳市内的用人单位及员工,《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定,用人单位支付工资应当制作工资支付表,应当向员工提供一份与工资支付表内容一致的本人的工资清单,并由员工签收。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。

综合上述法律法规,结合劳动争议案件不同于一般民事案件“谁主张,谁举证”的证据规则,考虑到劳动者在证据取得方面处于劣势,所以用人单位负举证责任。这意味着对于已经按期足额支付工资的事实由用人单位提供证据证明。如果此时工资表经过员工亲笔签字,问题迎刃而解。若此时工资表未经员工本人签字,且员工主张企业拖欠克扣工资,法院多数会因为用人单位无法提供经员工确认的工资记录而判令企业承担责任。因此,为避免公司陷入不必要的诉累,工资表最zui好要员工签名。

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